So schön und vielversprechend ein oberflächliches und allgemein gehaltenes Beratungsgespräch auch wirken mag: ein wirklich kompetenter Headhunter kann Zahlen, Daten und Fakten liefern. Zumindest für einen Zeitraum der die letzten 12 Monate umfasst sollte Ihr Personalberater Ihnen Statistiken und Erfahrungswerte präsentieren können. Wichtige Themenbereiche, über die Ihr Headhunter so detaillierte Informationen wie möglich zu liefern… Weiterlesen
Wie finde ich den richtigen Headhunter? – Teil V: Systematischer und mehrstufiger Auswahlprozess
Ihre persönliche Begleitung und Beratung durch einen Headhunter soll keine Massenabfertigung im Sinne eines einfachen Schnellverfahrens sein, bei dem sie gerade einmal zu einem kurzen Telefon-Gespräch gebeten werden. Schnelligkeit ist nicht unbedingt ein Zeichen für Professionalität – viel wichtiger ist die Qualität des Ergebnisses. Was bringt es Ihnen, wenn ein Jobvermittler Ihnen schnell viele offene… Weiterlesen
Wie finde ich den richtigen Headhunter? –Teil IV: Umfassende Kenntnisse des Arbeitgebermarktes
In einem ersten Telefonat geben Berater üblicherweise keine Namen von Unternehmen preis, für die sie arbeiten bzw die sie Ihnen als potenziellen Arbeitgeber vorschlagen würden. Dennoch gibt es Möglichkeiten, sich bereits in diesem ersten Schritt davon zu überzeugen, dass der Berater mit dem Arbeitgebermarkt in Ihrem Bereich und Ihrer Region vertraut ist. Sie können im… Weiterlesen
Was verdient mein Kollege?
Heute hatten wir im Interview einen Senior System Engineer & Teamleiter aus der Elektronikentwicklung Alter: 39 Ausbildung: HTL-Ing. Elektronik, DI(FH) Prozessmanagement, Dr. tech. Zeugnisse: Ausgezeichnete Dienstzeugnisse Berufserfahrung als Techniker: 2 Jahre bis dato: System Architect & Teamleiter Elektronikentwicklung davor 10 Jahre System Architect davor 6 Jahre Elektronikentwickler bei mittelständischem Unternehmen Dienstort: Wien… Weiterlesen
Wie finde ich den richtigen Headhunter? –Teil III: Prozesskenntnisse und branchenabhängige Standards
Spezialisierungen sind in der Berufswelt unerlässlich – ebenso bei Personalberatern. Ein Headhunter, der ein sehr breites Spektrum an Berufsgruppen abzudecken versucht wird nur im seltensten Fall ein Fachmann in jedem dieser Gebiete sein. Umfangreiche Prozesskenntnisse sind für einen Berater in der Technik genauso unbedingt notwendig wie Wissen über Standards in der Branche, in der er… Weiterlesen
Wie finde ich den richtigen Headhunter? –Teil II: Solide technische Ausbildung und Fachkenntnis
Voraussetzung dafür, dass Ihr Personalberater ein Angebot entsprechend Ihrer Qualifikation und Tätigkeit finden kann, ist, dass der Berater selbst ausreichende technische Fachkenntnis mit sich bringt. Ihr Headhunter muss sich in dem mannigfaltigen Dschungel der Jobbeschreibungen und Berufsbezeichnungen zielgerade bewegen und wissen, welche Angebote für Sie überhaupt von Bedeutung sein könnten. Das wird allerdings nur bei… Weiterlesen
Wie finde ich den richtigen Headhunter? –Teil I: Branchen und Fachkompetenz
Sie sind an Veränderung interessiert und möchten sich professionelle Unterstützung bei einem Personalberater holen? Das Spektrum an angebotenen Leistungen im Bereich der Personalvermittlung ist breiter geworden – und damit auch unübersichtlicher. Verschiedenste Agenturen, die im Bereich des Recruiting tätig sind, werben mit „Top Servicequalität“ und mit der Vermittlung durch „Spezialisten“. Aber was zeichnet einen professionellen… Weiterlesen
Ihr Nutzen aus dem Interview
Im persönlichen Gespräch mit uns können Sie Antworten auf folgende Fragen erwarten: Wo stehe ich im Berufsleben heute Kann ich mit dieser Situation zufrieden sein oder gibt es Verbesserungsbedarf Was kann ich machen, um meinen Wert am Arbeitsmarkt nachhaltig zu erhöhen Wir können Sie darüber informieren, was aktuell am Markt in der Technik gefragt und… Weiterlesen
Woher haben Sie meinen Kontakt?
Häufig werden wir von angesprochenen Kandidaten gefragt, wie wir auf sie aufmerksam geworden sind und woher wir deren Kontakt haben. Eine von uns gerne gestellte Gegenfrage liefert meist bereits die Antwort: Haben Sie ein Xing-Profil? Im Regelfall haben Sie unser Interesse über ihr Xing Profil geweckt. Nicht nur, dass ein regelmäßig überarbeitetes Xing Profil einen… Weiterlesen
Testaufgaben und Rechenbeispiele
Das Erstgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist mitunter der heikelste Teil der Bewerbung. Daher empfiehlt es sich immer einen kühlen Kopf zu bewahren, gerade wenn man mit etwas Ungewöhnlichem konfrontiert wird: Gelegentlich werden Sie als Techniker/in mit Testaufgaben und Rechenbeispielen, manchmal auch nur mit einfachsten Auslegungsaufgaben, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs konfrontiert werden. Vielleicht wird Ihnen… Weiterlesen