Serie Direktansprache (Nr.3): Telefongespräch mit Lukas B.

Wie bei der Direktansprache vereinbart, meldete sich Herr Jeglitsch Ende der Woche telefonisch bei Herrn B. In diesem kurzen, telefonischen Erst-Gespräch klären wir immer zunächst ein paar Eckdaten des Kandidaten wie seinen Wohnort, sein Alter, sowie seine beruflichen Interessen und Ziele ab. Und natürlich ermitteln wir, ob im nächsten Schritt ein persönliches Interview für den… Weiterlesen

Serie Was verdient mein Kollege?

im September 2019 hatten wir im Interview einen Senior Sales Manager im Maschinenbau/Verfahrenstechnik/Energietechnik Alter: 46 Jahre Ausbildung: HTL-Ing. Maschinenbau Berufserfahrung als Techniker: 12 Jahre bis dato Sales Manager eines mittelständischen Maschinenbau-Unternehmen davor Sales Manager und Projektleiter in diversen Unternehmen des Anlagenbaues Dienstort: NÖ Süd Gehalt brutto monatlich : € 3.900,-  kein Dienstwagen

Serie Direktansprache (Nr.2): Der Anruf bei Lukas B.

Mit etwas Glück konnten wir Lukas B. in einer günstigen Minute erreichen und hatten Gelegenheit abzuklären, ob er derzeit an einer beruflichen Veränderung interessiert ist. Zunächst zeigte er sich zwar etwas überrascht über unseren Anruf, reagierte aber sehr freundlich und professionell. Er erkundigte sich, woher wir seine Kontaktdaten haben und dies konnten wir – wie… Weiterlesen

Jetzt kostenlos – neues eBook: Den richtigen Headhunter als Partner finden

Sie sind an Veränderung interessiert und möchten sich professionelle Unterstützung bei einem Personalberater holen? Das Spektrum an angebotenen Leistungen im Bereich der Personalvermittlung ist breiter geworden – und damit auch unübersichtlicher. Verschiedenste Agenturen, die im Bereich des Recruiting tätig sind, werben mit „Top Servicequalität“ und mit der Vermittlung durch „Spezialisten“. Aber was zeichnet einen professionellen… Weiterlesen

Serie Was verdient mein Kollege?

im September 2019 hatten wir im Interview einen Elektrotechniker im Bereich der Wasserkraft- und Industrieanlagen Alter: 51 Jahre Ausbildung: HTL Ing Elektrotechnik Berufserfahrung als Techniker: 8 Jahre bis dato Softwareentwicklung  für die Automatisierung von Wasserkraftwerken davor 8 Jahre Automatisierungstechniker im Wasserkraft- und Industrieanlagenbau davor Automatisierungstechniker in diversen Unternehmen Dienstort: Wien Gehalt brutto monatlich : €… Weiterlesen

Serie Direktansprache (Nr.1): Herr Lukas B. darf mit unserem Anruf rechnen

Gestern wurden wir wieder von einem unserer Kunden mit der Suche nach einem erfahrenen Konstrukteur für den Maschinenbau beauftragt. Das Anforderungs-Profil und die Konditionen erhalten wir in solchen Fällen immer vom Kunden und beginnen dann sofort mit der Eingrenzung möglicher Kandidaten für das Projekt. Die wichtigsten Auswahlkriterien für eine erste Kandidaten-Shortlist sind neben dem Wohnort:… Weiterlesen

Serie Was verdient mein Kollege?

im September 2019 hatten wir im Interview einen Teamleiter Einkauf in der Elektronikindustrie Alter: 43 Jahre Ausbildung: HTL-Ing Maschinenbau und DI (FH) Wirtschaftsingenieurwesen Berufserfahrung als Techniker: 4 Jahre bis dato:        Supply Chain Program Manager und Einkaufsteamleiter davor 2 Jahre             Lead Buyer davor 3 Jahre             Teamleiter Einkauf davor 7 Jahre              technischer Einkäufer… Weiterlesen

Wie finde ich den richtigen Headhunter? – Teil VI: Prognosen und Statistiken

So schön und vielversprechend ein oberflächliches und allgemein gehaltenes Beratungsgespräch auch wirken mag: ein wirklich kompetenter Headhunter kann Zahlen, Daten und Fakten liefern. Zumindest für einen Zeitraum der die letzten 12 Monate umfasst sollte Ihr Personalberater Ihnen Statistiken und Erfahrungswerte präsentieren können. Wichtige Themenbereiche, über die Ihr Headhunter so detaillierte Informationen wie möglich zu liefern… Weiterlesen

Wie finde ich den richtigen Headhunter? – Teil V: Systematischer und mehrstufiger Auswahlprozess

Ihre persönliche Begleitung und Beratung durch einen Headhunter soll keine Massenabfertigung im Sinne eines einfachen Schnellverfahrens sein, bei dem sie gerade einmal zu einem kurzen Telefon-Gespräch gebeten werden. Schnelligkeit ist nicht unbedingt ein Zeichen für Professionalität – viel wichtiger ist die Qualität des Ergebnisses. Was bringt es Ihnen, wenn ein Jobvermittler Ihnen schnell viele offene… Weiterlesen

Wie finde ich den richtigen Headhunter? –Teil IV: Umfassende Kenntnisse des Arbeitgebermarktes

In einem ersten Telefonat geben Berater üblicherweise keine Namen von Unternehmen preis, für die sie arbeiten bzw die sie Ihnen als potenziellen Arbeitgeber vorschlagen würden. Dennoch gibt es Möglichkeiten, sich bereits in diesem ersten Schritt davon zu überzeugen, dass der Berater mit dem Arbeitgebermarkt in Ihrem Bereich und Ihrer Region vertraut ist. Sie können im… Weiterlesen