Ihr Nutzen aus dem Interview

Im persönlichen Gespräch mit uns können Sie Antworten auf folgende Fragen erwarten: Wo stehe ich im Berufsleben heute Kann ich mit dieser Situation zufrieden sein oder gibt es Verbesserungsbedarf Was kann ich machen, um meinen Wert am Arbeitsmarkt nachhaltig zu erhöhen Wir können Sie darüber informieren, was aktuell am Markt in der Technik gefragt und… Weiterlesen

Woher haben Sie meinen Kontakt?

Häufig werden wir von angesprochenen Kandidaten gefragt, wie wir auf sie aufmerksam geworden sind und woher wir deren Kontakt haben. Eine von uns gerne gestellte Gegenfrage liefert meist bereits die Antwort: Haben Sie ein Xing-Profil? Im Regelfall haben Sie unser Interesse über ihr Xing Profil geweckt. Nicht nur, dass ein regelmäßig überarbeitetes Xing Profil einen… Weiterlesen

Testaufgaben und Rechenbeispiele

Das Erstgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist mitunter der heikelste Teil der Bewerbung. Daher empfiehlt es sich immer einen kühlen Kopf zu bewahren, gerade wenn man mit etwas Ungewöhnlichem konfrontiert wird: Gelegentlich werden Sie als Techniker/in mit Testaufgaben und Rechenbeispielen, manchmal auch nur mit einfachsten Auslegungsaufgaben, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs konfrontiert werden. Vielleicht wird Ihnen… Weiterlesen

Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie

(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Provokation oder doch Test?

(Beitrag Nr. 2015-15) Manche unserer Kandidaten berichten nach erfolgten Bewerbungsgesprächen bei unseren Kunden, dass sie sich durch bestimmte Fragen oder Verhaltensweisen unseres Kunden provoziert gefühlt hätten. Als Bewerber kann man nicht immer erkennen, was der potentielle Arbeitgeber damit bezweckt oder in Erfahrung bringen möchte. Oft geht es gar nicht um die richtige Antwort oder eine… Weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Stellen Sie Fragen!

(Beitrag Nr. 2015-12) In Bewerbungs-Gesprächen werden Kandidaten häufig gefragt, welche Fragen sie zu der besprochenen Stelle oder zum Unternehmen haben. Insbesondere am Ende des Gesprächs werden Sie als Kandidat oft eingeladen offen gebliebene Fragen abzuklären. Dies ist keine Höflichkeitsgeste. Vielmehr wird auch damit bewertet wie groß Ihr Interesse an dem Job sein könnte. Leider erleben… Weiterlesen

Das Bewerbungsverfahren in der Technik – Ablauf

(Beitrag Nr. 2015-10) Üblicherweise laufen Bewerbungsverfahren bei Technologie-Unternehmen in mehreren Stufen ab. Die Tatsache, dass es um komplexe technische Produkte und Prozesse geht erfordert unter Umständen mehrere Schritte als anderswo. An einem ersten Gespräch nehmen auf der Seite des Arbeitgebers meistens Vertreter der Personalabteilung sowie der zukünftige Vorgesetzte der zu besetzenden Position teil. Dieses Gespräch… Weiterlesen