Bewerben mit Sinn

Gastbeitrag von UnternehmerBerater und Coach Hr. Johannes Jahn (www.JohannesJahn.com) (Beitrag Nr. 2015-58) Bewerben ist eine Herausforderung. Ein Balanceakt, ein Ringen mit der Frage, was soll ich sagen, damit ich das herausstreiche, was ich gut kann ohne den Eindruck zu erwecken, dass ich übertriebe. Aber was will der potentielle Arbeitgeber genau – den Wunderwuzi? Manche Inserate… Weiterlesen

Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie

(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Provokation oder doch Test?

(Beitrag Nr. 2015-15) Manche unserer Kandidaten berichten nach erfolgten Bewerbungsgesprächen bei unseren Kunden, dass sie sich durch bestimmte Fragen oder Verhaltensweisen unseres Kunden provoziert gefühlt hätten. Als Bewerber kann man nicht immer erkennen, was der potentielle Arbeitgeber damit bezweckt oder in Erfahrung bringen möchte. Oft geht es gar nicht um die richtige Antwort oder eine… Weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Stellen Sie Fragen!

(Beitrag Nr. 2015-12) In Bewerbungs-Gesprächen werden Kandidaten häufig gefragt, welche Fragen sie zu der besprochenen Stelle oder zum Unternehmen haben. Insbesondere am Ende des Gesprächs werden Sie als Kandidat oft eingeladen offen gebliebene Fragen abzuklären. Dies ist keine Höflichkeitsgeste. Vielmehr wird auch damit bewertet wie groß Ihr Interesse an dem Job sein könnte. Leider erleben… Weiterlesen

Das Bewerbungsverfahren in der Technik – Ablauf

(Beitrag Nr. 2015-10) Üblicherweise laufen Bewerbungsverfahren bei Technologie-Unternehmen in mehreren Stufen ab. Die Tatsache, dass es um komplexe technische Produkte und Prozesse geht erfordert unter Umständen mehrere Schritte als anderswo. An einem ersten Gespräch nehmen auf der Seite des Arbeitgebers meistens Vertreter der Personalabteilung sowie der zukünftige Vorgesetzte der zu besetzenden Position teil. Dieses Gespräch… Weiterlesen