Serie Direktansprache (Nr.5): Die Präsentation von Lukas B. bei unseren Kunden

Herr Lukas B. hat uns letzte Woche seine Wahl bekannt gegeben: Er möchte sich bei beiden von uns vorgeschlagenen Firmen bewerben. Das halten wir für eine gute Wahl, denn um sich wirklich für oder gegen ein Job-Angebot entscheiden zu können, ist es wichtig, alle relvanten Informationen beim Arbeitgeber aus erster Hand zu erhalten. Nicht nur… Weiterlesen

Serie Direktansprache (Nr.4): Das Interview mit Lukas B.

Lukas B. war zum vereinbarten Zeitpunkt bei uns im Büro, wo wir mit ihm ein ausführliches Gespräch geführt haben. Im Normalfall dauern solche Gespräche 45 bis 60 Minuten. Das ist ein guter Rahmen, um einerseits die persönlichen Zielen des Kandidaten nochmals abzustecken und auch um über unsere Kunden beziehungsweise über deren Job-Angebote im Detail zu… Weiterlesen

Serie Direktansprache (Nr.3): Telefongespräch mit Lukas B.

Wie bei der Direktansprache vereinbart, meldete sich Herr Jeglitsch Ende der Woche telefonisch bei Herrn B. In diesem kurzen, telefonischen Erst-Gespräch klären wir immer zunächst ein paar Eckdaten des Kandidaten wie seinen Wohnort, sein Alter, sowie seine beruflichen Interessen und Ziele ab. Und natürlich ermitteln wir, ob im nächsten Schritt ein persönliches Interview für den… Weiterlesen

Serie Direktansprache (Nr.2): Der Anruf bei Lukas B.

Mit etwas Glück konnten wir Lukas B. in einer günstigen Minute erreichen und hatten Gelegenheit abzuklären, ob er derzeit an einer beruflichen Veränderung interessiert ist. Zunächst zeigte er sich zwar etwas überrascht über unseren Anruf, reagierte aber sehr freundlich und professionell. Er erkundigte sich, woher wir seine Kontaktdaten haben und dies konnten wir – wie… Weiterlesen

Jetzt kostenlos – neues eBook: Den richtigen Headhunter als Partner finden

Sie sind an Veränderung interessiert und möchten sich professionelle Unterstützung bei einem Personalberater holen? Das Spektrum an angebotenen Leistungen im Bereich der Personalvermittlung ist breiter geworden – und damit auch unübersichtlicher. Verschiedenste Agenturen, die im Bereich des Recruiting tätig sind, werben mit „Top Servicequalität“ und mit der Vermittlung durch „Spezialisten“. Aber was zeichnet einen professionellen… Weiterlesen

Serie Direktansprache (Nr.1): Herr Lukas B. darf mit unserem Anruf rechnen

Gestern wurden wir wieder von einem unserer Kunden mit der Suche nach einem erfahrenen Konstrukteur für den Maschinenbau beauftragt. Das Anforderungs-Profil und die Konditionen erhalten wir in solchen Fällen immer vom Kunden und beginnen dann sofort mit der Eingrenzung möglicher Kandidaten für das Projekt. Die wichtigsten Auswahlkriterien für eine erste Kandidaten-Shortlist sind neben dem Wohnort:… Weiterlesen

Wie finde ich den richtigen Headhunter? – Teil VI: Prognosen und Statistiken

So schön und vielversprechend ein oberflächliches und allgemein gehaltenes Beratungsgespräch auch wirken mag: ein wirklich kompetenter Headhunter kann Zahlen, Daten und Fakten liefern. Zumindest für einen Zeitraum der die letzten 12 Monate umfasst sollte Ihr Personalberater Ihnen Statistiken und Erfahrungswerte präsentieren können. Wichtige Themenbereiche, über die Ihr Headhunter so detaillierte Informationen wie möglich zu liefern… Weiterlesen

Wie finde ich den richtigen Headhunter? – Teil V: Systematischer und mehrstufiger Auswahlprozess

Ihre persönliche Begleitung und Beratung durch einen Headhunter soll keine Massenabfertigung im Sinne eines einfachen Schnellverfahrens sein, bei dem sie gerade einmal zu einem kurzen Telefon-Gespräch gebeten werden. Schnelligkeit ist nicht unbedingt ein Zeichen für Professionalität – viel wichtiger ist die Qualität des Ergebnisses. Was bringt es Ihnen, wenn ein Jobvermittler Ihnen schnell viele offene… Weiterlesen

Interview-Frage: Ihre Gehaltsvorstellungen

Oft werden wir gefragt, wie man mit diesem Thema im Vorstellungsgespräch umgehen soll. Unsere beste Empfehlung dazu ist: Nennen Sie zunächst jenes Gehalt, das Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bekommen oder bei Ihrem letzten Arbeitgeber bekommen haben. Dabei sollten Sie genau darstellen, wie sich Ihre Bezüge zusammensetzen: Grundgehalt, Überstundenpauschale, eventuelle Boni und Zusatzleistungen wir zB… Weiterlesen

Gehalts-Angaben in Inseraten

Immer wieder werden wir darauf angesprochen, inwieweit die in Inseraten angegebenen Gehaltsangaben zutreffend sind oder diese eventuell als zu gering angesetzt wurden. Bei der Veröffentlichung von Inseraten, Stellenanzeigen, etc. besteht die gesetzliche Verpflichtung, Angaben zum Gehalt der betreffenden Stelle zu machen. Sehr üblich ist dabei, dass hier Minimum-Gehälter oder auch kollektivvertragliche Größenordnungen angegeben werden. Tatsächlich… Weiterlesen