Ihr Nutzen aus dem Interview

Im persönlichen Gespräch mit uns können Sie Antworten auf folgende Fragen erwarten: Wo stehe ich im Berufsleben heute Kann ich mit dieser Situation zufrieden sein oder gibt es Verbesserungsbedarf Was kann ich machen, um meinen Wert am Arbeitsmarkt nachhaltig zu erhöhen Wir können Sie darüber informieren, was aktuell am Markt in der Technik gefragt und… Weiterlesen

Woher haben Sie meinen Kontakt?

Häufig werden wir von angesprochenen Kandidaten gefragt, wie wir auf sie aufmerksam geworden sind und woher wir deren Kontakt haben. Eine von uns gerne gestellte Gegenfrage liefert meist bereits die Antwort: Haben Sie ein Xing-Profil? Im Regelfall haben Sie unser Interesse über ihr Xing Profil geweckt. Nicht nur, dass ein regelmäßig überarbeitetes Xing Profil einen… Weiterlesen

Testaufgaben und Rechenbeispiele

Das Erstgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist mitunter der heikelste Teil der Bewerbung. Daher empfiehlt es sich immer einen kühlen Kopf zu bewahren, gerade wenn man mit etwas Ungewöhnlichem konfrontiert wird: Gelegentlich werden Sie als Techniker/in mit Testaufgaben und Rechenbeispielen, manchmal auch nur mit einfachsten Auslegungsaufgaben, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs konfrontiert werden. Vielleicht wird Ihnen… Weiterlesen

Interview-Frage: Ihre Gehaltsvorstellungen

Oft werden wir gefragt, wie man mit diesem Thema im Vorstellungsgespräch umgehen soll. Unsere beste Empfehlung dazu ist: Nennen Sie zunächst jenes Gehalt, das Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bekommen oder bei Ihrem letzten Arbeitgeber bekommen haben. Dabei sollten Sie genau darstellen, wie sich Ihre Bezüge zusammensetzen: Grundgehalt, Überstundenpauschale, eventuelle Boni und Zusatzleistungen wir zB… Weiterlesen

Story: Eine erfolgreiche Job-Vermittlung

Kürzlich ist uns wieder eine besonders schöne Job-Vermittlung gelungen. Es war ein klassischer Fall der vorbereitenden Direktansprache, die zum richtigen Zeitpunkt zielgerichtet und effizient in eine erfolgreiche und für den Kandidaten sinnvolle Vermittlung mündete. Hier der genaue Hergang: Bereits vor mehreren Monaten hatten wir unseren Kandidaten Christian H. über eine bekannte Business-Plattform kontaktiert. Es erfolgte… Weiterlesen

So bringen Sie Ihre Englisch-Kenntnisse schnell auf Vordermann

Wir sind bereits früher darauf eingegangen, dass für Sie als Techniker an guten Englisch-Kenntnissen kein Weg vorbei führt. Die gute Nachricht: Gerade für Techniker haben wir ein paar Ratschläge, wie Sie Ihr Englisch auf effiziente Weise verbessern können. Legen Sie sich ein Vokabelheft mit den spezifischen Fachbegriffen Ihres Tätigkeitsbereiches an. Und lernen Sie diese Englisch-Vokabel… Weiterlesen

Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie

(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen

Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Wann?

(Beitrag Nr. 2015-19) Bezüglich eines Dienstzeugnisses stellt sich die Frage, wann man sich ein solches vom Arbeitgeber ausstellen lassen sollte. Am ehesten wird man sich beim Verlassen eines Unternehmens ein Zeugnis erstellen lassen. Dies ist unbedingt erforderlich und sinnvoll, jedoch oft nicht ausreichend. Eine lückenlose Bezeugung eines Dienstverhältnisses sollte den gesamten Zeitraum der Anstellung bei… Weiterlesen

Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Einführung

(Beitrag Nr. 2015-17) Wir starten mit einer neuen Beitrags-Serie zum Thema Dienstzeugnis. In einem ersten Schritt stellen wir Ihnen ein Muster-Zeugnis im Download-Bereich zur Verfügung. Wir werden in weiteren Artikeln darauf eingehen, wie man ein solches Dokument liest/interpretiert, worauf es inhaltlich und bei den Formulierungen ankommt und wann es Sinn macht, sich vom Arbeitgeber ein… Weiterlesen

Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Provokation oder doch Test?

(Beitrag Nr. 2015-15) Manche unserer Kandidaten berichten nach erfolgten Bewerbungsgesprächen bei unseren Kunden, dass sie sich durch bestimmte Fragen oder Verhaltensweisen unseres Kunden provoziert gefühlt hätten. Als Bewerber kann man nicht immer erkennen, was der potentielle Arbeitgeber damit bezweckt oder in Erfahrung bringen möchte. Oft geht es gar nicht um die richtige Antwort oder eine… Weiterlesen