Eliminieren Sie das Wort „aber“ aus Ihrem Sprachgebrauch…

(Beitrag Nr. 2015-34) …und ersetzen Sie es durch ¨und¨. Denn: Wichtige Grundbedürfnisse des Menschen sind Kontakt, Akzeptanz und Konsens. Das Wort ¨aber¨ erzeugt Ablehnung, Widerstand und schlimmstenfalls Konfrontation, denn es meint eigentlich: „nein, ich bin nicht einverstanden“. Hier ein Beispiel: A sagt: Manchester United wird die Champions League gewinnen weil die den besseren Trainer haben… Weiterlesen

Die Interview-Frage der Woche

(Beitrag Nr. 2015-31) „Was haben Sie in den nächsten 3 bis 5 Jahren vor?“ Auf diese Frage gibt es nur eine richtige Antwort: Den angebotenen Job oder einen ähnlichen auszuüben. Selbst wenn Sie etwas anderes planen, wie zB vor Ablauf dieser Zeit einen Karriere-Sprung zu machen, oder sich im neuen Unternehmen in eine andere Funktion… Weiterlesen

Die Interview-Frage der Woche

(Beitrag Nr. 2015-29) „Was war bisher Ihr größter Misserfolg?“ Das ist natürlich eine sehr interessante Frage. Gerne wird sie gestellt, wenn der Bewerber zuvor Gelegenheit hatte, über bereits erzielte Erfolge zu sprechen. Hier empfiehlt es sich ehrlich und angemessen zu antworten. Die Behauptung, noch keine Misserfolge gehabt zu haben kann hier ebenso unglaubwürdig wirken, wie… Weiterlesen

Was immer Ihnen im Leben widerfährt: Übernehmen Sie die Verantwortung dafür!

(Beitrag Nr. 2015-28) Wir kommen zu einem sehr wichtigen Prinzip: „Jeder Mensch produziert die Resultate selbst, die er im Leben erfährt.“ Dieses Prinzip ist deshalb so mächtig, weil es Ihnen ermöglicht, die Kontrolle darüber zu übernehmen, was Ihnen im Leben passiert. Der springende Punkt dabei ist, dass es Sie in die Lage versetzt, überall dort… Weiterlesen

Neue Beitrags-Serie: Spitzenleistungen erzielen

(Beitrag Nr. 2015-27) Wir starten nun ein besonders spannendes Thema. Hier geht es um die Frage, wie jeder Spitzenleistungen erzielen kann. Aufgrund unserer Beratungstätigkeit lernen wir regelmäßig sehr erfolgreiche Menschen kennen, die bei dem, was Sie tun, Außergewöhnliches leisten. Dabei fällt auf, dass Spitzen-Leistungen offenbar nicht mit körperlicher Anstrengung oder großer psychischer Belastung einhergehen müssen… Weiterlesen

Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie

(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen

Die Interview-Frage der Woche

(Beitrag Nr. 2015-23) „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“ Diese Frage ist ein Klassiker. Hier empfiehlt es sich, gut vorbereitet zu sein. Sie bekommen mit dieser Frage die Gelegenheit, Ihre für die offene Stelle relevanten Vorzüge (und bitte nur diese!) kurz und prägnant zusammenzufassen. Nehmen Sie sich daher bereits vor dem Bewerbungsgespräch Zeit um… Weiterlesen

Neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche

(Beitrag Nr. 2015-21) Aus gegebenem Anlass und aufgrund vielfacher Anfragen starten wir eine neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche. Mit dieser Serie werden wir jede Woche auf eine Frage genauer eingehen, die von unseren Kunden in Bewerbungs-Gesprächen real gestellt werden oder wurden. Wir fokussieren uns dabei natürlich wieder auf jene Fragen, die im Bereich Technik… Weiterlesen

Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Wann?

(Beitrag Nr. 2015-19) Bezüglich eines Dienstzeugnisses stellt sich die Frage, wann man sich ein solches vom Arbeitgeber ausstellen lassen sollte. Am ehesten wird man sich beim Verlassen eines Unternehmens ein Zeugnis erstellen lassen. Dies ist unbedingt erforderlich und sinnvoll, jedoch oft nicht ausreichend. Eine lückenlose Bezeugung eines Dienstverhältnisses sollte den gesamten Zeitraum der Anstellung bei… Weiterlesen

Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Einführung

(Beitrag Nr. 2015-17) Wir starten mit einer neuen Beitrags-Serie zum Thema Dienstzeugnis. In einem ersten Schritt stellen wir Ihnen ein Muster-Zeugnis im Download-Bereich zur Verfügung. Wir werden in weiteren Artikeln darauf eingehen, wie man ein solches Dokument liest/interpretiert, worauf es inhaltlich und bei den Formulierungen ankommt und wann es Sinn macht, sich vom Arbeitgeber ein… Weiterlesen