Vorbereitung, Verhalten im Vorstellungsgespräch, Kleidung, vom Arbeitgeber gestellte Fragen, Fragen selber stellen, Gehalt wann und wie verhandeln
Herr Lukas B. hat uns letzte Woche seine Wahl bekannt gegeben: Er möchte sich bei beiden von uns vorgeschlagenen Firmen bewerben. Das halten wir für eine gute Wahl, denn um sich wirklich für oder gegen ein Job-Angebot entscheiden zu können, ist es wichtig, alle relvanten Informationen beim Arbeitgeber aus erster Hand zu erhalten. Nicht nur… Weiterlesen
Lukas B. war zum vereinbarten Zeitpunkt bei uns im Büro, wo wir mit ihm ein ausführliches Gespräch geführt haben. Im Normalfall dauern solche Gespräche 45 bis 60 Minuten. Das ist ein guter Rahmen, um einerseits die persönlichen Zielen des Kandidaten nochmals abzustecken und auch um über unsere Kunden beziehungsweise über deren Job-Angebote im Detail zu… Weiterlesen
Wie bei der Direktansprache vereinbart, meldete sich Herr Jeglitsch Ende der Woche telefonisch bei Herrn B. In diesem kurzen, telefonischen Erst-Gespräch klären wir immer zunächst ein paar Eckdaten des Kandidaten wie seinen Wohnort, sein Alter, sowie seine beruflichen Interessen und Ziele ab. Und natürlich ermitteln wir, ob im nächsten Schritt ein persönliches Interview für den… Weiterlesen
Mit etwas Glück konnten wir Lukas B. in einer günstigen Minute erreichen und hatten Gelegenheit abzuklären, ob er derzeit an einer beruflichen Veränderung interessiert ist. Zunächst zeigte er sich zwar etwas überrascht über unseren Anruf, reagierte aber sehr freundlich und professionell. Er erkundigte sich, woher wir seine Kontaktdaten haben und dies konnten wir – wie… Weiterlesen
Im persönlichen Gespräch mit uns können Sie Antworten auf folgende Fragen erwarten: Wo stehe ich im Berufsleben heute Kann ich mit dieser Situation zufrieden sein oder gibt es Verbesserungsbedarf Was kann ich machen, um meinen Wert am Arbeitsmarkt nachhaltig zu erhöhen Wir können Sie darüber informieren, was aktuell am Markt in der Technik gefragt und… Weiterlesen
Häufig werden wir von angesprochenen Kandidaten gefragt, wie wir auf sie aufmerksam geworden sind und woher wir deren Kontakt haben. Eine von uns gerne gestellte Gegenfrage liefert meist bereits die Antwort: Haben Sie ein Xing-Profil? Im Regelfall haben Sie unser Interesse über ihr Xing Profil geweckt. Nicht nur, dass ein regelmäßig überarbeitetes Xing Profil einen… Weiterlesen
Das Erstgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist mitunter der heikelste Teil der Bewerbung. Daher empfiehlt es sich immer einen kühlen Kopf zu bewahren, gerade wenn man mit etwas Ungewöhnlichem konfrontiert wird: Gelegentlich werden Sie als Techniker/in mit Testaufgaben und Rechenbeispielen, manchmal auch nur mit einfachsten Auslegungsaufgaben, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs konfrontiert werden. Vielleicht wird Ihnen… Weiterlesen
Oft werden wir gefragt, wie man mit diesem Thema im Vorstellungsgespräch umgehen soll. Unsere beste Empfehlung dazu ist: Nennen Sie zunächst jenes Gehalt, das Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bekommen oder bei Ihrem letzten Arbeitgeber bekommen haben. Dabei sollten Sie genau darstellen, wie sich Ihre Bezüge zusammensetzen: Grundgehalt, Überstundenpauschale, eventuelle Boni und Zusatzleistungen wir zB… Weiterlesen
(Beitrag Nr. 2015-40) „Warum haben Sie das Unternehmen X verlassen?“ Dies ist zwar eine Standard-Frage, jedoch erleben wir sehr häufig, dass Kandidaten auf diese Frage unzureichend vorbereitet sind. Wir gehen daher ein wenig auf diese Frage ein. Eine glasklare Wechselbegründung und Argumentation ist hier angesagt. Und eine solche gilt es natürlich vor dem Gespräch zu… Weiterlesen
(Beitrag Nr. 2015-31) „Was haben Sie in den nächsten 3 bis 5 Jahren vor?“ Auf diese Frage gibt es nur eine richtige Antwort: Den angebotenen Job oder einen ähnlichen auszuüben. Selbst wenn Sie etwas anderes planen, wie zB vor Ablauf dieser Zeit einen Karriere-Sprung zu machen, oder sich im neuen Unternehmen in eine andere Funktion… Weiterlesen
