Häufig werden wir von angesprochenen Kandidaten gefragt, wie wir auf sie aufmerksam geworden sind und woher wir deren Kontakt haben. Eine von uns gerne gestellte Gegenfrage liefert meist bereits die Antwort: Haben Sie ein Xing-Profil? Im Regelfall haben Sie unser Interesse über ihr Xing Profil geweckt. Nicht nur, dass ein regelmäßig überarbeitetes Xing Profil einen… Weiterlesen
Testaufgaben und Rechenbeispiele
Das Erstgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist mitunter der heikelste Teil der Bewerbung. Daher empfiehlt es sich immer einen kühlen Kopf zu bewahren, gerade wenn man mit etwas Ungewöhnlichem konfrontiert wird: Gelegentlich werden Sie als Techniker/in mit Testaufgaben und Rechenbeispielen, manchmal auch nur mit einfachsten Auslegungsaufgaben, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs konfrontiert werden. Vielleicht wird Ihnen… Weiterlesen
Interview-Frage: Ihre Gehaltsvorstellungen
Oft werden wir gefragt, wie man mit diesem Thema im Vorstellungsgespräch umgehen soll. Unsere beste Empfehlung dazu ist: Nennen Sie zunächst jenes Gehalt, das Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bekommen oder bei Ihrem letzten Arbeitgeber bekommen haben. Dabei sollten Sie genau darstellen, wie sich Ihre Bezüge zusammensetzen: Grundgehalt, Überstundenpauschale, eventuelle Boni und Zusatzleistungen wir zB… Weiterlesen
Bewerben mit Sinn
Gastbeitrag von UnternehmerBerater und Coach Hr. Johannes Jahn (www.JohannesJahn.com) (Beitrag Nr. 2015-58) Bewerben ist eine Herausforderung. Ein Balanceakt, ein Ringen mit der Frage, was soll ich sagen, damit ich das herausstreiche, was ich gut kann ohne den Eindruck zu erwecken, dass ich übertriebe. Aber was will der potentielle Arbeitgeber genau – den Wunderwuzi? Manche Inserate… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-51) „Wie gut sprechen Sie Englisch?“ Ja. Englisch ist für Techniker wichtig. Mit Abstand wichtiger als Chinesisch, Russisch, Spanisch oder jede andere Sprache. Diese Frage wird daher beinahe immer gestellt. Und Sie müssen damit rechnen, dass Sie im Bewerbungsgespräch sofort gebeten werden, das Gespräch auf Englisch weiter zu führen. Wir tun das in… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-40) „Warum haben Sie das Unternehmen X verlassen?“ Dies ist zwar eine Standard-Frage, jedoch erleben wir sehr häufig, dass Kandidaten auf diese Frage unzureichend vorbereitet sind. Wir gehen daher ein wenig auf diese Frage ein. Eine glasklare Wechselbegründung und Argumentation ist hier angesagt. Und eine solche gilt es natürlich vor dem Gespräch zu… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-31) „Was haben Sie in den nächsten 3 bis 5 Jahren vor?“ Auf diese Frage gibt es nur eine richtige Antwort: Den angebotenen Job oder einen ähnlichen auszuüben. Selbst wenn Sie etwas anderes planen, wie zB vor Ablauf dieser Zeit einen Karriere-Sprung zu machen, oder sich im neuen Unternehmen in eine andere Funktion… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-29) „Was war bisher Ihr größter Misserfolg?“ Das ist natürlich eine sehr interessante Frage. Gerne wird sie gestellt, wenn der Bewerber zuvor Gelegenheit hatte, über bereits erzielte Erfolge zu sprechen. Hier empfiehlt es sich ehrlich und angemessen zu antworten. Die Behauptung, noch keine Misserfolge gehabt zu haben kann hier ebenso unglaubwürdig wirken, wie… Weiterlesen
Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie
(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-23) „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“ Diese Frage ist ein Klassiker. Hier empfiehlt es sich, gut vorbereitet zu sein. Sie bekommen mit dieser Frage die Gelegenheit, Ihre für die offene Stelle relevanten Vorzüge (und bitte nur diese!) kurz und prägnant zusammenzufassen. Nehmen Sie sich daher bereits vor dem Bewerbungsgespräch Zeit um… Weiterlesen